Coaching Evolutivo

Imagine por um momento que você tivesse um processo de coaching baseado nos princípios que foram responsáveis por 14 bilhões de anos de evolução bem-sucedida. Imagine que esses princípios sejam simples de entender e, além disso, que você possa medir o progresso evolutivo humano individual e coletivo.

Agora imagine que, por meio da aplicação desses princípios e técnicas de medição, você poderia tornar consciente a evolução da consciência humana, facilitando o desenvolvimento do potencial humano individual e coletivo.

OS TRÊS PRINCÍPIOS UNIVERSAIS DA EVOLUÇÃO

Para entender os princípios universais da evolução, você deve primeiro entender o que é evolução. A evolução é a capacidade contínua de desdobramento de entidades para responder com sucesso a condições de vida cada vez mais complexas.

Em cada estágio da evolução física, um aumento no nível de complexidade das condições externas exigiu um aumento no nível de complexidade da capacidade interna de tomada de decisões. Em outras palavras, à medida que nosso mundo físico evoluiu da energia para os átomos, para as moléculas, para as células, para os organismos e para as criaturas, nossos mundos internos também evoluíram. Cada estágio da evolução física foi acompanhado por um estágio equivalente na evolução da consciência.

Defino consciência como percepção com um propósito, e o propósito de cada entidade na cadeia de evolução é sempre o mesmo - alcançar, manter ou aprimorar a estabilidade interna e o equilíbrio externo. Isso se aplica a átomos individuais, células e seres humanos e todas as suas estruturas de grupo (moléculas, organismos e organizações ou clãs, tribos ou nações). Se uma entidade não conseguir manter a estabilidade interna e o equilíbrio externo, ela deixará de sobreviver.

Em termos humanos, isso significa não apenas ser capaz de atender às suas necessidades físicas, emocionais, mentais e espirituais, mas também mantê-las em equilíbrio. O modo como cada entidade na cadeia da evolução fez isso (inclusive o Homo sapiens) é explicado pelos três estágios universais da evolução.

Estágio 1: As entidades individuais aprendem a se tornar viáveis e independentes em suas condições estruturais normais de existência.

Estágio 2: À medida que as condições estruturais de uma entidade individual se tornam mais complexas e ameaçadoras, a entidade aprende a aumentar sua resiliência unindo-se a outras entidades compatíveis para formar uma estrutura de grupo.

Estágio 3: À medida que as condições estruturais de uma estrutura de grupo se tornam mais complexas e ameaçadoras, a estrutura de grupo aprende a aumentar sua resiliência cooperando com outras estruturas de grupo semelhantes e compatíveis para formar uma entidade de ordem superior.

Vemos esse padrão de evolução em três estágios ao longo de toda a evolução. Depois que os átomos se tornaram viáveis e independentes em sua estrutura de existência, eles se uniram a outros átomos para formar moléculas. À medida que as condições da estrutura se tornaram mais ameaçadoras, as moléculas se adaptaram aprendendo a cooperar umas com as outras para formar uma entidade de ordem superior chamada célula.

Depois que as células se tornaram viáveis e independentes em sua estrutura de existência, elas se uniram umas às outras para formar organismos. À medida que as condições estruturais se tornaram mais ameaçadoras, os organismos se adaptaram, aprendendo a cooperar uns com os outros para criar uma entidade de ordem superior chamada Homo sapiens.

Agora que o bastão da evolução foi passado para o Homo sapiens, os seres humanos estão tentando se tornar viáveis e independentes em suas estruturas de existência. À medida que as condições da estrutura se tornam mais complexas e ameaçadoras, eles estão aprendendo a se unir a outros humanos para formar clãs, tribos e nações. A maior dessas estruturas de grupo, as nações, está agora aprendendo a cooperar entre si para criar uma entidade de ordem superior chamada humanidade. Elas estão fazendo isso porque as ameaças à sociedade humana são globais, mas a infraestrutura e os sistemas que temos para lidar com essas ameaças são nacionais. Não somos capazes de resolver os problemas da existência humana coletiva no mesmo nível de consciência em que os criamos.

Coletivamente, estamos sendo chamados a mudar para um novo modo de ser de ordem superior que exige um novo paradigma de liderança. O novo paradigma de liderança é caracterizado por uma mudança do "eu" para o "nós", do puro interesse próprio para o bem comum e de ser o melhor do mundo para o melhor para o mundo.

Essa estrutura evolutiva não se aplica apenas a indivíduos e nações, mas também a organizações. As organizações mais bem-sucedidas,

a) Incentivar as pessoas a se tornarem independentes e viáveis (serem responsáveis por seu trabalho) - Domínio pessoal.

b) Incentiva esses indivíduos a se unirem para formar equipes e unidades de negócios com valores comuns e um senso de missão e visão compartilhadas - Coesão interna.

c) Incentiva essas equipes e unidades de negócios a colaborarem entre si para formar uma entidade de ordem superior conhecida como organização - Coesão Externa.

O MODELO BARRETT

Tendo descoberto os três estágios universais da evolução vários anos depois de ter desenvolvido o Modelo Barrett® e de tê-lo usado como ferramenta para medir a consciência de indivíduos, organizações e nações, fiquei agradavelmente surpreso e satisfeito ao ver que os dois modelos eram completamente congruentes.