Suporte teórico para o Barrett Model®.
O Modelo Barrett® provou ser uma estrutura poderosa para a realização do potencial humano para líderes e organizações em todo o mundo. O Modelo Barrett e o BVC Analytics têm ajudado milhares de organizações em 94 países a aumentar a saúde de sua cultura organizacional e, assim, melhorar os resultados para todas as partes interessadas. No centro do sucesso do modelo está a compreensão das necessidades humanas básicas e do ambiente cultural que as pessoas precisam para prosperar.
Desenvolvimentos em psicologia
Os últimos desenvolvimentos em pesquisas psicológicas sobre necessidades humanas e bem-estar estão ajudando a validar a estrutura existente do Modelo Barrett.
Desenvolvido originalmente em 1997 por Richard Barrett, o modelo foi criado com base na antiga filosofia oriental para ampliar o conceito de autorrealização de Maslow em sua hierarquia de necessidades. O resultado foi uma representação de todo o espectro de necessidades subjacentes à motivação e ao comportamento humanos.
Agora, o Modelo Barrett é apoiado não apenas pelo trabalho pioneiro de Abraham Maslow, mas também pelo trabalho mais recente da teoria da autodeterminação de Deci e Ryan, pelo modelo de bem-estar psicológico de Ryff, pelo trabalho de Seligman sobre florescimento e pelo interesse acadêmico ressurgente em torno do conceito de "eudaimonia" de Aristóteles e do profundo desejo humano de viver uma vida significativa.
Todos esses desenvolvimentos teóricos estão se fundindo para revelar uma consistência subjacente em relação à natureza humana e às condições necessárias para facilitar a prosperidade humana, tão concisamente descrita pelo Modelo Barrett.
TEORIA DA AUTODETERMINAÇÃO (SDT)
A Teoria da Autodeterminação é uma estrutura para entender a motivação humana, que afirma que a satisfação das necessidades psicológicas básicas alimenta a motivação, o crescimento e o bem-estar. De acordo com a SDT, as necessidades de relacionamento, competência e autonomia são universais e fundamentais para o funcionamento humano saudável. A necessidade de relacionamento é uma sensação de sentir-se cuidado por meio de relacionamentos próximos e seguros. A necessidade de competência é o desejo de se sentir eficaz em seu ambiente. A necessidade de autonomia representa a importância de ter vontade ou escolha e de ser um agente de sua própria vida. Alinhado com Maslow, o SDT baseia-se na premissa fundamental de que os seres humanos são naturalmente inclinados ao crescimento e à realização de seu potencial quando têm a oportunidade de satisfazer suas necessidades psicológicas básicas em seu ambiente.
As três necessidades da SDT são semelhantes às necessidades fundamentais localizadas nas partes inferior e média do Modelo Barrett, ou seja, os níveis de Relacionamento, Desempenho e Evolução. O Modelo Barrett concorda com a SDT e com a afirmação de que o funcionamento humano ideal é estabelecido primeiramente pela formação de relacionamentos seguros com os outros, pela demonstração de capacidades e pela obtenção de autonomia para as próprias decisões.
A SDT reuniu grandes quantidades de evidências empíricas de apoio para explicar as diferenças de desempenho e bem-estar em vários domínios de pesquisa. A estrutura motivacional da teoria da autodeterminação foi aplicada a uma variedade de cenários de pesquisa que incluem trabalho, educação, saúde, atletismo, psicoterapia, paternidade, política e religião.
BEM-ESTAR PSICOLÓGICO (PWB)
O modelo de bem-estar psicológico de Carol Ryff tem sido uma das teorias mais influentes na psicologia clínica nas últimas décadas. Ryff integrou as ideias de muitos trabalhos importantes em psicologia e filosofia sobre o estudo do bem-estar, que incluem perspectivas de Aristóteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung e John Stuart Mill. Ela identificou temas comuns de cada um desses trabalhos históricos e os integrou em seis dimensões-chave do bem-estar psicológico. As seis dimensões do bem-estar psicológico incluem relações positivas com os outros, domínio do ambiente, autonomia, autoaceitação, crescimento pessoal e propósito na vida.
Há uma consistência incrível entre a PWB e os sete níveis de necessidades humanas do Modelo Barrett. Ambos os modelos abordam a importância dos relacionamentos e do desempenho competente (chamado de "domínio do ambiente" no modelo de Ryff). O nível de Evolução do Modelo de Barrett incorpora as dimensões de autonomia, autoaceitação e crescimento pessoal de Ryff. A dimensão "propósito na vida" de Ryff é semelhante, mas não tão plenamente articulada quanto os níveis do Modelo Barrett para facilitar um senso de propósito, que são Alinhamento (ou autoexpressão autêntica), Colaboração (ou interconexão) e Contribuição.
O modelo de bem-estar psicológico de Carol Ryff tem sido uma das teorias mais influentes na psicologia clínica nas últimas décadas. Ryff integrou as ideias de muitos trabalhos importantes em psicologia e filosofia sobre o estudo do bem-estar, que incluem perspectivas de Aristóteles, Allport, Frankl, Maslow, Rogers, Erikson, Jahoda, Jung e John Stuart Mill. Ela identificou temas comuns de cada um desses trabalhos históricos e os integrou em seis dimensões-chave do bem-estar psicológico. As seis dimensões do bem-estar psicológico incluem relações positivas com os outros, domínio do ambiente, autonomia, autoaceitação, crescimento pessoal e propósito na vida.
Há uma consistência incrível entre a PWB e os sete níveis de necessidades humanas do Modelo Barrett. Ambos os modelos abordam a importância dos relacionamentos e do desempenho competente (chamado de "domínio do ambiente" no modelo de Ryff). O nível de Evolução do Modelo de Barrett incorpora as dimensões de autonomia, autoaceitação e crescimento pessoal de Ryff. A dimensão "propósito na vida" de Ryff é semelhante, mas não tão plenamente articulada quanto os níveis do Modelo Barrett para facilitar um senso de propósito, que são Alinhamento (ou autoexpressão autêntica), Colaboração (ou interconexão) e Contribuição.
FLORESCIMENTO HUMANO
Martin Seligman é provavelmente o autor mais conhecido sobre o florescimento humano, cujo modelo PERMA é descrito em seu livro intitulado Flourish. O modelo PERMA inclui cinco dimensões de florescimento, que são emoções positivas, engajamento, relacionamentos, significado e realização.
O modelo PERMA é compatível com os níveis do Modelo Barrett para Relacionamentos, Desempenho (realização), Alinhamento (envolvimento e emoções positivas) e Colaboração/Contribuição (significado). Muitos estudos descobriram que o PERMA é preditivo de resultados positivos e bem-estar, inclusive vitalidade, satisfação com a vida e saúde física.
BEM-ESTAR EUDAIMÔNICO
Recentemente, houve um aumento do interesse acadêmico no estudo da felicidade humana, o que levou muitos estudiosos a voltar aos pensamentos de Aristóteles sobre "eudaimonia" e o que constitui a expressão mais vital e plena da natureza humana e uma vida bem vivida. Desde a época dos gregos antigos, tem havido um debate contínuo sobre o termo "felicidade". Na tradição hedônica, a felicidade era caracterizada pelos sentimentos subjetivos de prazer e emoção positiva. Na perspectiva eudaimônica, a verdadeira felicidade envolve um sentimento mais profundo de realização decorrente do desenvolvimento e da expressão do potencial mais elevado da pessoa. O termo eudaimonia, embora traduzido para significar felicidade, é melhor pensado como cumprimento de propósito ou autorrealização. A palavra pode ser dividida em eu, que significa "bom", e daimon, que significa "verdadeiro eu". O daimon é considerado a natureza essencial de um indivíduo, ou espírito inato, e se refere às potencialidades de cada pessoa que, quando realizadas, representam a maior realização na vida de que a pessoa é capaz. A eudaimonia, portanto, pode ser considerada como um estado de realização pessoal decorrente de viver o propósito de uma pessoa. Diz-se que ela é experimentada quando os indivíduos estão realizando seu potencial único em contribuição para o bem comum.
Pesquisas demonstraram que o bem-estar eudaimônico está relacionado a uma maior saúde física e psicológica a longo prazo. A eudaimonia é, na verdade, muito semelhante ao conceito de autorrealização de Maslow e está relacionada à parte superior do Modelo Barrett, ou seja, aos níveis de Alinhamento, Colaboração e Contribuição. O espectro completo do Modelo Barrett representa tanto o bem-estar subjetivo e hedônico, decorrente da satisfação das necessidades fundamentais, quanto o bem-estar eudaimônico, decorrente da satisfação das necessidades mais elevadas do modelo.
Modelo Barrett e realização do potencial humano
Desde o surgimento da psicologia humanista, e ainda mais energizados pelo movimento da psicologia positiva, os psicólogos têm tentado caracterizar as expressões mais plenas da natureza humana. Pesquisas sobre o florescimento humano mostraram que os exemplos mais saudáveis da natureza humana são vibrantes, criativos, orientados para o crescimento, conectados com os outros e dedicados a fazer uma contribuição positiva para algo maior do que eles mesmos.
O Modelo Barrett delineia um caminho para o florescimento humano com uma estrutura de três partes, que consiste em
1) estabelecer uma base por meio de viabilidade física, relacionamentos seguros e desempenho eficaz
2) evoluir continuamente, abraçando a autonomia e o crescimento, e
3) trabalhar para a realização do propósito por meio do alinhamento com o verdadeiro eu, da colaboração com outros em um propósito compartilhado e da contribuição para o bem maior.
Apoiando-se nos ombros de Abraham Maslow e continuando a ser apoiado por teorias emergentes em psicologia com quantidades significativas de evidências empíricas, o Modelo Barrett esclarece claramente o que é necessário para que os seres humanos floresçam e prosperem.
